آزمون استعدادیابی و جانشین پروری
آزمون استعدادیابی و جانشین پروری Onet
شرکت سنجش سازوکار آرامیس (روانسنجی آرامیس) مجموعهای از ابزارهای روانسنجی معتبر را برای استفاده در ارزیابیهای سازمانی، منابع انسانی و روانشناسی صنعتی سازمانی ارائه میدهد. این ابزارها بر اساس اصول علمی روانسنجی طراحی یا هنجاریابی شده و در فرآیندهای استعدادیابی، توسعه کارکنان و تصمیمگیریهای منابع انسانی مورد استفاده قرار میگیرند.
آزمون استعدادیابی و جانشین پروری Onet یکی از ابزارهای تخصصی برای شناسایی توانمندیهای شناختی و قابلیتهای فردی در سازمانها است که میتواند در فرآیندهای انتخاب، ارتقاء و جانشین پروری مدیران و کارکنان مورد استفاده قرار گیرد.
پیشینه آزمون
معرفی
این مجموعه از آزمونهای معتبر استخراج و هنجاریابی شده است. مبنای انتخاب آزمونهای این مجموعه، تواناییهای شناختی شبکه مشاغل آمریکا (O*NET) است.
بخشهای مختلف این آزمون توسط پژوهشگران مختلف به صورت جداگانه هنجاریابی شدهاند و بخشهای مرتبط با شبکه مشاغل آمریکا دارای هنجارهای بینالمللی هستند. به همین دلیل این ابزار میتواند در ارزیابی توانمندیهای شناختی و شغلی افراد در محیطهای سازمانی مورد استفاده قرار گیرد.
تعاریف
آزمون استعدادیابی و جانشین پروری به مجموعهای از دانش، مهارتها، نگرشها و ویژگیهای فردی اشاره دارد که به فرد این امکان را میدهد پس از احراز سمت مدیریتی یا ارتقاء به سطوح بالاتر سازمان، وظایف و مسئولیتهای خود را بهصورت موفقیتآمیز انجام دهد.
این آزمون با هدف شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و کمک به برنامههای جانشین پروری سازمانی طراحی شده است.
| حوزه کاربردی |
شغلی |
|---|---|
| موضوع آزمون |
شایستگی |
| سطح تحصیلات |
دکتری ,دیپلم ,فوق دیپلم ,فوق لیسانس ,لیسانس |
| تعداد سوالات |
42 |
| زمان پاسخ |
15 دقیقه |
برای فرستادن دیدگاه، باید وارد شده باشید.
همچنین ممکن است دوست داشته باشید;
محصولات مرتبط
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.