آزمون کانون ارزیابی مدیران ارشد
مدیران ارشد
آن دسته از مدیرانی هستند که وظیفه سیاست گذاری، خط مشی گذاری، برنامه ریزی کلان، هدایت و نظارت عالیه بر عملکرد دستگاه را در واحدهای ستادی به عهده دارند.
مولفه های مورد سنجش
آینده نگری و تفکر راهبردی، قدرت مذاکره و متقاعدسازی، انعطاف پذیری، مسئولیت پذیری، مهارت ارتباطی، هدف گرایی و هدایت عملکرد، تعهد و تعلق سازمانی، همت و سخت کوشی، تیم و شبکه سازی، تفکر تحلیلی و حل مساله، کل نگری و نگرش فرایندی، نظارت و کنترل، صبر و بردباری، نوجویی و تفکر خلاق، پاسخگویی، برنامه ریزی و هماهنگی
آزمون کانون ارزیابی مدیران پایه
مدیران پایه
به آن دسته از مدیرانی اطلاق می شود که وظیفه اجرای سیاست ها، خط مشی ها و برنامه های سازمانی را در واحدهای ستادی بر عهده دارند. مانند: رؤسای ادارات، رؤسای گروه ها و سمت های مدیریتی همسطح آنها.
مولفه های مورد سنجش
مسئولیت پذیری، مهارت ارتباطی، هدف گرایی و هدایت عملکرد، تعهد و تعلق سازمانی، همت و سخت کوشی، تیم و شبکه سازی، تفکر تحلیلی و حل مساله، کل نگری و نگرش فرایندی، نظارت و کنترل، برنامه ریزی و هماهنگی
آزمون کانون ارزیابی مدیران عملیاتی
مدیران عملیاتی
مدیران آن دسته از واحدهای عملیاتی یا اجرایی دستگاه های اجرایی نظیر مدارس، بیمارستان ها، ورزشگاه ها، موزه ها، مراکز فنی و حرفه ای و مراکز نگهداری معلولین هستند که تولید، تأمین و ارایه خدمات اصلی و نهایی دستگاه را به عهده دارند.
مولفه های مورد سنجش
مسئولیت پذیری، مهارت ارتباطی، هدف گرایی و هدایت عملکرد، تعهد و تعلق سازمانی، تیم و شبکه سازی، تفکر تحلیلی و حل مساله، نظارت و کنترل
آزمون کانون ارزیابی مدیران میانی
مدیران میانی
به آن دسته از مدیرانی اطلاق می شود که وظیفه هماهنگی، ایجاد ارتباط بین سطوح عالی (مقامات) و یا مدیران ارشد را در واحدهای ستادی به عهده دارند. مانند مدیران کل و معاونین آنان، معاونین سازمان ها، مؤسسات دولتی و مراکز مستقل و سمت های مدیریتی هم سطح آنها.
مولفه های مورد سنجش
مسئولیت پذیری، مهارت ارتباطی، هدف گرایی و هدایت عملکرد، تعهد و تعلق سازمانی، همت و سخت کوشی، تیم و شبکه سازی، تفکر تحلیلی و حل مساله، کل نگری و نگرش فرایندی، نظارت و کنترل، صبر و بردباری، نوجویی و تفکر خلاق، پاسخگویی، برنامه ریزی و هماهنگی
آزمون کانون ارزیابی-استخدام و کارکنان
شایستگی های رفتاری
به مجموعه ای از دانش، مهارتها، نگرش ها و ویژگی های تعیین شده از سوی سازمان اطلاق می شود که به یک فرد امکان می دهد تا بتواند وظایف مربوط را پس از احراز سمت مدیریتی و یا ارتقاء به سطوح بالاتر به طور موفقیت آمیز انجام دهد.
مولفه های مورد سنجش
مسئولیت پذیری، مهارت ارتباطی، هدف گرایی و هدایت عملکرد، تعهد و تعلق سازمانی، تیم و شبکه سازی، تفکر تحلیلی و حل مساله، نظارت و کنترل
دانشنامه جامع آزمون های روان شناختی
دانشنامه جامع آزمون های روان شناختی مشتمل بر 7 جلد به تفکیک آزمون های پژوهشی، آزمون های شخصیت، آزمون های…
مدیریت استرس در کار
در کتاب مدیریت استرس در کار پروفسور کری کوپر و دکتر هوارد کان شما را برای گذر از مسیر مدیریت…
مدیریت نوین سرمایه انسانی
در کتاب مدیریت نوین سرمایه انسانی ابتدا شما را با نکات اصلی در فرایند جذب نیروی انسانی آشنا می‌کند. در…