آزمون کانون ارزیابی مدیر ارشد
مدیران ارشد
آن دسته از مدیرانی هستند که وظیفه سیاست گذاری، خط مشی گذاری، برنامه ریزی کلان، هدایت و نظارت عالیه بر عملکرد دستگاه را در واحدهای ستادی به عهده دارند.
مولفه های مورد سنجش
آینده نگری و تفکر راهبردی، قدرت مذاکره و متقاعدسازی، انعطاف پذیری، مسئولیت پذیری، مهارت ارتباطی، هدف گرایی و هدایت عملکرد، تعهد و تعلق سازمانی، همت و سخت کوشی، تیم و شبکه سازی، تفکر تحلیلی و حل مساله، کل نگری و نگرش فرایندی، نظارت و کنترل، صبر و بردباری، نوجویی و تفکر خلاق، پاسخگویی، برنامه ریزی و هماهنگی
آزمون کانون ارزیابی مدیر پایه
مدیران پایه
به آن دسته از مدیرانی اطلاق می شود که وظیفه اجرای سیاست ها، خط مشی ها و برنامه های سازمانی را در واحدهای ستادی بر عهده دارند. مانند: رؤسای ادارات، رؤسای گروه ها و سمت های مدیریتی همسطح آنها.
مولفه های مورد سنجش
مسئولیت پذیری، مهارت ارتباطی، هدف گرایی و هدایت عملکرد، تعهد و تعلق سازمانی، همت و سخت کوشی، تیم و شبکه سازی، تفکر تحلیلی و حل مساله، کل نگری و نگرش فرایندی، نظارت و کنترل، برنامه ریزی و هماهنگی
آزمون کانون ارزیابی مدیر عملیاتی
مدیران عملیاتی
مدیران آن دسته از واحدهای عملیاتی یا اجرایی دستگاه های اجرایی نظیر مدارس، بیمارستان ها، ورزشگاه ها، موزه ها، مراکز فنی و حرفه ای و مراکز نگهداری معلولین هستند که تولید، تأمین و ارایه خدمات اصلی و نهایی دستگاه را به عهده دارند.
مولفه های مورد سنجش
مسئولیت پذیری، مهارت ارتباطی، هدف گرایی و هدایت عملکرد، تعهد و تعلق سازمانی، تیم و شبکه سازی، تفکر تحلیلی و حل مساله، نظارت و کنترل
آزمون کانون ارزیابی مدیر میانی
مدیران میانی
به آن دسته از مدیرانی اطلاق می شود که وظیفه هماهنگی، ایجاد ارتباط بین سطوح عالی (مقامات) و یا مدیران ارشد را در واحدهای ستادی به عهده دارند. مانند مدیران کل و معاونین آنان، معاونین سازمان ها، مؤسسات دولتی و مراکز مستقل و سمت های مدیریتی هم سطح آنها.
مولفه های مورد سنجش
مسئولیت پذیری، مهارت ارتباطی، هدف گرایی و هدایت عملکرد، تعهد و تعلق سازمانی، همت و سخت کوشی، تیم و شبکه سازی، تفکر تحلیلی و حل مساله، کل نگری و نگرش فرایندی، نظارت و کنترل، صبر و بردباری، نوجویی و تفکر خلاق، پاسخگویی، برنامه ریزی و هماهنگی
آزمون کانون ارزیابی-استخدام و کارکنان
شایستگی های رفتاری
به مجموعه ای از دانش، مهارتها، نگرش ها و ویژگی های تعیین شده از سوی سازمان اطلاق می شود که به یک فرد امکان می دهد تا بتواند وظایف مربوط را پس از احراز سمت مدیریتی و یا ارتقاء به سطوح بالاتر به طور موفقیت آمیز انجام دهد.
مولفه های مورد سنجش
مسئولیت پذیری، مهارت ارتباطی، هدف گرایی و هدایت عملکرد، تعهد و تعلق سازمانی، تیم و شبکه سازی، تفکر تحلیلی و حل مساله، نظارت و کنترل