پرسشنامه شایستگی‌های کارکنان (BECQ)

شرکت سنجش سازوکار آرامیس (روانسنجی آرامیس) مجموعه‌ای از ابزارهای معتبر روانسنجی را برای ارزیابی ویژگی‌های فردی، شایستگی‌های رفتاری و توانمندی‌های حرفه‌ای کارکنان ارائه می‌دهد. این ابزارها بر اساس اصول علمی روانسنجی طراحی یا هنجاریابی شده‌اند و در فرآیندهای استخدام، ارزیابی عملکرد، ارتقای شغلی و توسعه منابع انسانی در سازمان‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرند.

پرسشنامه شایستگی‌های کارکنان (Employees Competency Questionnaire – BECQ) ابزاری روانسنجی برای ارزیابی شایستگی‌های فردی، رفتاری و فنی کارکنان در سازمان‌ها و شرکت‌ها است.

پیشینه آزمون

معرفی

پرسشنامه شایستگی‌های کارکنان در سال 1399 توسط دکتر آناهیتا صالح در شرکت سنجش سازوکار آرامیس (روانسنجی آرامیس) طراحی شد.

این ابزار به منظور ارزیابی داوطلبان استخدام در بانک‌ها و همچنین بررسی شایستگی‌های لازم برای ارتقای شغلی کارکنان توسعه یافته است.

این پرسشنامه با استفاده از آزمون‌های روانشناختی معتبر و هنجاریابی شده در ایران طراحی شده و شایستگی‌های مورد نیاز کارکنان را بر اساس مطالعات و تحقیقات انجام شده در حوزه منابع انسانی استخراج می‌کند.

در طراحی این ابزار از منابع معتبر بین‌المللی مانند:

• مدل شایستگی‌های O*NET
• استانداردهای مدیریت منابع انسانی SHRM
• و سایر منابع علمی مرتبط با شایستگی‌های شغلی

استفاده شده است.

این آزمون شامل 132 سؤال است و مجموعه‌ای از شایستگی‌های فردی، رفتاری و فنی را در کارکنان ارزیابی می‌کند.

کاربردهای پرسشنامه

پرسشنامه شایستگی‌های کارکنان در حوزه‌های مختلف مدیریت منابع انسانی کاربرد دارد، از جمله:

• ارزیابی داوطلبان استخدام
• ارزیابی عملکرد کارکنان
• برنامه‌های ارتقای شغلی
• توسعه شایستگی‌های مدیریتی
• شناسایی استعدادهای سازمانی
• کانون‌های ارزیابی
• برنامه‌ریزی توسعه منابع انسانی

مزایای استفاده از آزمون

ارزیابی جامع شایستگی‌های کارکنان

مناسب برای فرآیندهای استخدام و ارتقا

مبتنی بر مدل‌های معتبر شایستگی

کاربرد در سازمان‌ها و بانک‌ها

کمک به تصمیم‌گیری‌های منابع انسانی