آزمون شخصیت نئو فرم پی آی آر  (NEO Personality Inventory‑Revised)

شرکت سنجش سازوکار آرامیس (روانسنجی آرامیس) مجموعه‌ای از ابزارهای معتبر روانسنجی را برای استفاده در حوزه‌های روانشناسی، منابع انسانی و ارزیابی‌های سازمانی ارائه می‌دهد. این ابزارها بر اساس اصول علمی روانسنجی طراحی یا هنجاریابی شده‌اند و در فرآیندهای ارزیابی شخصیت، توسعه فردی و تصمیم‌گیری‌های سازمانی مورد استفاده قرار می‌گیرند.

آزمون شخصیت نئو فرم پی آی آر یکی از شناخته‌شده‌ترین ابزارهای سنجش شخصیت در جهان است که بر اساس مدل پنج عاملی شخصیت (Big Five) طراحی شده و برای بررسی ویژگی‌های شخصیتی افراد در محیط‌های بالینی، پژوهشی و سازمانی کاربرد گسترده‌ای دارد.

پیشینه آزمون

معرفی

آزمون شخصیت نئو توسط پل کاستا (Paul Costa) و رابرت مک‌کری (Robert McCrae) در سال 1992 برای سنجش ویژگی‌های شخصیتی طراحی شد.

نسخه تجدیدنظر شده این ابزار با نام آزمون شخصیت نئو فرم پی آی آر شامل 240 سؤال است که برای سنجش دقیق ابعاد شخصیت طراحی شده است. در این آزمون:

• برای هر یک از 5 عامل اصلی شخصیت، 48 سؤال در نظر گرفته شده است.
• هر عامل اصلی شامل 6 مولفه فرعی است (در مجموع 30 مولفه).

این پرسشنامه یک مقیاس خودگزارشی با طیف لیکرت پنج گزینه‌ای است:

کاملاً مخالفم – مخالفم – نظری ندارم – موافقم – کاملاً موافقم

این آزمون برای افراد 18 سال به بالا طراحی شده و علاوه بر سنجش ویژگی‌های شخصیتی، اعتبار پاسخ‌دهی و پاسخ‌های تصادفی را نیز کنترل می‌کند.

هدف

هدف آزمون شخصیت نئو فرم پی آی آر سنجش دقیق ساختار شخصیت افراد بر اساس مدل پنج عاملی شخصیت است. این ابزار به روانشناسان و متخصصان منابع انسانی کمک می‌کند تا الگوهای رفتاری، هیجانی و شناختی افراد را بهتر درک کرده و در زمینه‌هایی مانند مشاوره، استخدام، توسعه فردی و ارزیابی کارکنان از آن استفاده کنند