پرسشنامه هی گروپ (کورن فری)

این آزمون توسط شرکت سنجش سازوکار آرامیس (روانسنجی آرامیس) ارائه شده و برای استفاده در ارزیابی‌های روانشناختی، سازمانی و منابع انسانی طراحی شده است. ابزارهای ارائه شده توسط آرامیس بر اساس اصول روانسنجی علمی و هنجاریابی معتبر تهیه شده و در سازمان‌ها، مراکز مشاوره و پروژه‌های ارزیابی منابع انسانی مورد استفاده قرار می‌گیرند.

پرسشنامه هی گروپ با هدف بررسی میزان دلبستگی کارکنان به سازمان، میزان تلاش اختیاری در کار و سطح توانمندسازی کارکنان طراحی شده و به مدیران منابع انسانی کمک می‌کند تا عوامل موثر بر رضایت شغلی، عملکرد سازمانی و تعهد کارکنان را شناسایی کنند.

پیشینه آزمون

پرسشنامه هی گروپ / کورن فری در سال 2010 در پروژه ارزیابی ونکوور مورد استفاده قرار گرفت. هدف اصلی این ابزار، بررسی میزان رضایت شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش کارکنان در سازمان‌ها بود.

نسخه بومی این پرسشنامه توسط دکتر آناهیتا صالح (1399) در شرکت روانسنجی آرامیس طراحی شده است. این آزمون دارای 67 سؤال بوده و برای کارکنان بزرگسال در سازمان‌ها و شرکت‌ها کاربرد دارد.

طراحی این ابزار به درخواست مدیریت سرمایه انسانی بانک سینا انجام شد تا بتوان از آن برای ارزیابی تعلق سازمانی کارکنان و بهبود عملکرد منابع انسانی استفاده کرد.

در فرایند طراحی، از چندین آزمون معتبر و شناخته شده در حوزه رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی استفاده شده است؛ به همین دلیل این پرسشنامه از هنجار معتبر و روایی مناسب برخوردار است.

هدف پرسشنامه هی گروپ

هدف اصلی این پرسشنامه سنجش سه حوزه کلیدی در رفتار سازمانی است:

• تعلق و دلبستگی کارکنان به سازمان
• میزان تلاش و انگیزه کارکنان در انجام وظایف
• میزان توانمندسازی و حمایت سازمان از کارکنان

نتایج این آزمون می‌تواند در ارزیابی سرمایه انسانی، توسعه سازمانی و مدیریت منابع انسانی مورد استفاده قرار گیرد.

کاربردهای پرسشنامه هی گروپ در سازمان‌ها

این پرسشنامه در حوزه‌های زیر کاربرد دارد:

• ارزیابی تعهد سازمانی کارکنان
• سنجش رضایت شغلی کارکنان
• بررسی انگیزش و تلاش کارکنان
• ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی
• شناسایی عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان در سازمان
• طراحی برنامه‌های بهبود فرهنگ سازمانی

چرا نسخه روانسنجی آرامیس؟

نسخه ارائه شده توسط شرکت روانسنجی آرامیس با توجه به ویژگی‌های فرهنگی و سازمانی ایران طراحی و هنجاریابی شده است و برای استفاده در سازمان‌ها، بانک‌ها و شرکت‌های ایرانی مناسب است.

مزایای این نسخه:

• طراحی و هنجاریابی در ایران
• اعتبار روانسنجی مناسب
• قابل استفاده در ارزیابی‌های سازمانی
• مناسب برای پروژه‌های منابع انسانی و توسعه سازمانی

سوالات متداول

پرسشنامه هی گروپ چه چیزی را اندازه‌گیری می‌کند؟

این پرسشنامه میزان تعلق سازمانی، تعهد کارکنان، انگیزش کاری و توانمندسازی کارکنان را اندازه‌گیری می‌کند.

این آزمون برای چه افرادی مناسب است؟

این آزمون برای کارکنان سازمان‌ها، شرکت‌ها و نهادهای دولتی و خصوصی طراحی شده است.

نسخه ارائه شده توسط آرامیس چه ویژگی‌ای دارد؟

نسخه شرکت سنجش سازوکار آرامیس با استفاده از آزمون‌های معتبر طراحی شده و دارای هنجار معتبر برای محیط‌های سازمانی ایران است.