در کتاب مدیریت نوین سرمایه انسانی ابتدا شما را با نکات اصلی در فرایند جذب نیروی انسانی آشنا می‌کند. در مورد مراحل اصلی در فرایند گزینش، از جمله معیارها و توسعه شرح شغل، بررسی درخواست، و اجرای آزمون، و همچنین دسته‌های اصلی آزمون‌های اشتغال خواهید آموخت. همچنین عوامل دخیل در تبلیغات یک شغل و فنون و مراحل قانونی مربوط به تهیه یک پیشنهاد رسمی شغل را خواهید خواند. پس از یادگیری آن‌که چگونه بهترین کارکنان را برای پیوستن به نیروی کار خود بیابید، مفاهیم مربوط به برنامه‌ریزی و توسعه جبران خدمت مانند تدوین حقوق پایه، حقوق تعطیلات، مزایای سلامتی، و بسته‌های بازنشستگی را می‌آموزید. سپس انواع مختلف سیستم‌های پرداخت از جمله عوامل داخلی و خارجی موثر بر آنها را خواهید دانست. همچنین این کتاب انواع بسته‌های جبران خدمت اصلی رایج در شرکت‌ها را ارایه خواهد کرد.

استخدام کارکنان شایسته و کارآمد یک موضوع است، نگه داشتن آنها موضوع دیگری است. این مطالب استراتژی‌های استخدام مدیریت منابع انسانی، روش‌های موثر استخدام و نگهداری را به شما آموزش می‌دهد. این مجموعه برای همه متخصصان و مدیران منابع انسانی که علاقمند به کسب اطلاعات بیشتر در مورد روش‌های گزینش و استخدام نوین منابع انسانی هستند، بسیار مورد توجه خواهد بود. همچنین برای دانشجویانی که می‌خواهند شغل خود را در مدیریت منابع انسانی دنبال کنند، با ارزش خواهد بود. بنابراین، فقط چند ساعت کوتاه به درون کتاب شیرجه بزنید و استراتژی‌های موثر استخدام را بیاموزید!