پرسشنامه هویت سازمانی چنی – فرم کوتاه
فارسی: پرسشنامه هویت سازمانی چنی
انگلیسی: (Organizational Identification Questionnaire (OIQ
مشخصات اصلی آزمون
طراحان | چنی |
هدف | سنجش هویت سازمانی |
مولفه ها | وفاداری, شباهت, عضویت |
تاریخ انتشار | 1982 |
تعداد سوالات | 18 |
جمعیت هنجاری | بزرگسالان تمام مقاطع تحصیلی |
انتشارات |
Ge, J., Su, X. & Zhou, Y. (2010). Organizational socialization, organizational identification and organizational citizenship behavior: An empirical research of Chinese high-tech manufacturing enterprises. Nankai Business Review International, 1(2), 166-179. Cheney, G. (1982). Organizational identification as a process and product: A field study. Unpublished master’s thesis, Purdue University. |
توضیحات تکمیلی | چنی (1982) آزمون را با هدف سنجش هویت سازمانی بزرگسالان طراحی کرد. آزمون 25 ماده دارد و برای مشخص کردن میزان پذیرش هویت سازمان توسط کارکنان کاربرد دارد. گزینه های آزمون لیکرتی 7 بخشی است. و از کاملا موافقم تا کاملا مخالفم به عبارات پاسخ داده می شود. |
مشخصات هنجار آزمون
هنجارکنندگان | اصفهانی و آقاباباپور دهکردی |
سال هنجار | 1391 |
جمعیت هنجاری | کارکنان دانشگاه اصفهان |
منبع مقالات | آقاباباپور دهکردی, طاهره, آقاباباپور دهکردی, طاهره, نصر اصفهانی, علی. (1392). بررسی رابطه هویت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان. جامعه شناسی کاربردی, 24(4), 139-162. |