مقیاس کیفیت زندگی حرفه ای

مقیاس کیفیت زندگی حرفه ای

مشخصات اصلی آزمون #

طراحان بث هادنال استام
هدف تشخیص آسیب و خستگی از دلسوزی در مشاغل خدماتی مانند پرستاری، مددکاری، روانشناسی، مشاوره و …
مولفه ها رضایت از دلسوزی، خستگی مفرط، خستگی از دلسوزی
تاریخ انتشار 2005
تعداد سوالات 30
جمعیت هنجاری 15 سال به بالا
منابع Stamm, B. H. (2010). The ProQOL (Professional Quality of Life Scale: Compassion Satisfaction and Compassion Fatigue). Pocatello, ID: ProQOL.org. retrieved [2017] www.proqol.org.
توضیحات تکمیلی  

مشخصات هنجار آزمون #

هنجارکنندگان محمدی، برهانی و روشن زاده
سال هنجار 1394
جمعیت هنجاری 260 پرستار شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه شهر کرمان
منبع هنجار محمدی، سمیه. برهانی، فریبا و روشن زاده، مصطفی. (1394). بررسی میزان خستگی ناشی از شفقت به بیماران در پرستاران بخش های مراقبت ویژه. فصلنامه اخلاق پزشکی. سال نهم، شماره سی و سوم، پاییز.

چکیده

کیفیت زندگی حرفه ای کیفیتی است که فرد در رابطه با کار خود به عنوان کمک کننده احساس می کند.
هر دو جنبه مثبت و منفی انجام کار بر کیفیت زندگی حرفه ای افراد تاثیر می گذارد. افرادی که در مشاغل کمکی کار می کنند ممکن است به بحران های فردی، اجتماعی، ملی و حتی بین المللی پاسخ دهند. کمک‌کنندگان را می‌توان در متخصصان مراقبت‌های بهداشتی، کارکنان خدمات اجتماعی، معلمان، وکلا، افسران پلیس، آتش‌نشانان، روحانیون، خطوط هوایی و سایر کارکنان حمل‌ونقل، خدمه پاک‌سازی محل حادثه، و دیگرانی که در زمان رویداد یا ارائه کمک می‌کنند، یافت. بعد.
 
کیفیت زندگی حرفه ای شامل دو جنبه مثبت (رضایت از شفقت) و منفی (خستگی شفقت) است. خستگی شفقت به دو قسمت تقسیم می شود. بخش اول مربوط به مواردی مانند خستگی، ناامیدی، عصبانیت و افسردگی معمول فرسودگی شغلی است. استرس تروماتیک ثانویه یک احساس منفی است که ناشی از ترس و آسیب های ناشی از کار است. برخی از تروما در محل کار می تواند ضربه مستقیم (اولیه) باشد. در موارد دیگر، ترومای ناشی از کار ترکیبی از ترومای اولیه و ثانویه است.

جستجوی آزمون #

سفارش آزمون  خرید آزمون   پاسخ به آزمون 

برچسب #

واتساپ را باز کنید
چه راهنمایی نیاز دارید؟