نام آزمون
فارسی: مقیاس انگیزش موقعیتی
انگلیسی: Situational Motivation Scale (SIMS)
مولفه های مورد سنجش
آزمون چهار مولفه دارد: انگیزه درونی[1]، تنظیم تعیین شده[2]، تنظیم بیرونی[3]، بیانگیزگی[4].
[1] . intrinsic motivation
[2] . identified regulation
[3] . external regulation
[4] . amotivation
پیشینه
این آزمون توسط فردریک گوای، رابرت ج. والران، سیلین بلانچار[1] در سال 1985، 1991 بر اساس نظریه دسی و رایان طراحی شده است.
بر اساس نظریه خودتعیینگری (دسی و رایان، 1985)، انواع مختلفی از انگیزهها، زیربنای رفتار انسان هستند. این نوع انگیزهها در سطوح ذاتی خودتعیینگری متفاوت هستند. خودتعیینگری شامل حس واقعی انتخاب، احساس آزادی در انجام کاری که فرد انتخاب کرده است، این انگیزهها که در سلسله مراتبی از سطوح بالا تا پایین خودتعیینگری فهرست شدهاند، انگیزه درونی، انگیزه بیرونی و بیانگیزگی هستند (دسی، 1971).
[1] . Fr´ed´eric Guay, Robert J. Vallerand, and C´eline Blanchard
فرم های دیگر مقیاس انگیزش موقعیتی
این آزمون فرم دیگری ندارد.
محتوای فایل PDF
فایل پیوست به صورت PDF است و شامل پیشینه، مشخصات آزمون از جمله: ماده ها، مولفه ها، پایایی، اعتبار، هنجار، پرسشنامه، نمره دهی و راهنمای تبدیل نمرات به استاندارد است.
سفارش فرمت های مختلف نرم افزار آزمون
برای سفارش نرم افزار آزمون با فرمت Excel یا SPSS از اینجا برنامه مورد نظر را سفارش دهید.
مقالات مرتبط
Guay, F., Vallerand, R.J., & Blanchard, C.M. (2000). On the Assessment of Situational Intrinsic and Extrinsic Motivation: The Situational Motivation Scale (SIMS). Motivation and Emotion, 24, 175-213.
آزمون های مرتبط
|
|
|