مقیاس ناامنی شغلی ادراک شده

نام آزمون

فارسی:  مقیاس ناامنی شغلی ادراک شده

انگلیسی: (Perceived Job Insecurity Scale (PJIS

پیشینه

معرفی آزمون

کودجو ککسی و بادو آگیمانگ (2014) آزمون را با هدف سنجش فقدان امنیت شغلی طراحی کردند.

تغییر ماهیت کار در این روزها ، مسائل مربوط به بهزیستی روانشناختی کارکنان تحت تأثیر تغییرات سازمانی را به وجود آورده است. مطالعه حاضر اثر تعدیل كننده ارزشهای شغلی را بر رابطه بین عدم اطمینان شغلی ادراك شده و پریشانی روانشناختی در بین 202 كارمند جوان سازمانهای دولتی و خصوصی انتخاب شده در غنا بررسی كرد. نتایج نشان داد که بین عدم اطمینان شغلی ادراک شده و پریشانی روانشناختی رابطه مثبت وجود دارد در حالیکه ارزشهای کاری این رابطه را تعدیل می کند. این امر حاکی از آن است که کارمندانی که جنبه های خارجی کار را ارزیابی می کنند ، درصورتی که ناامنی شغلی نیز بالا باشد ، بسیار پریشان هستند. نتایج با اشاره به چارچوب قرارداد روانشناختی و نظریه های محرومیت نهفته و همچنین ادبیات مروری مورد بحث قرار گرفت. مفهوم عملی این یافته این است که در زمان تغییر سازمانی ، مدیران یا عوامل تغییر باید احساسات منفی مرتبط با عدم اطمینان از تداوم شغل فرد را مدیریت کنند و در شیوه های مدیریت منابع انسانی سرمایه گذاری کنند که ارزش های خارجی را افزایش می دهد که در نهایت می تواند منجر به روانشناسی کارکنان شود تندرستی.

هنجارها

آزمون هنجار ایرانی ندارد.

مولفه های مورد سنجش

ناامنی شغلی,امنیت شغلی

فرم های دیگر مقیاس ناامنی شغلی ادراک شده

این آزمون فرم دیگری ندارد.

سفارش نرم افزار آزمون

برای سفارش نرم افزار آزمون با فرمت Excel یا SPSS از اینجا برنامه مورد نظر را سفارش دهید.

سفارش نرم افزار آزمون

محتوای کارنامه

شامل جدول نمرات، نمودار نمرات، تفسیر مولفه ها به تفکیک است.

منبع

Kekesi, Elias Kodjo and Agyemang, Collins Badu (2014).  Perceived Job Insecurity and Psychological Distress: The Moderating Role of Work Values. International Journal of Management, Economics and Social Sciences, Vol. 3(1), pp.18–35.

آزمون های مشابه پیشنهادی

کتاب های مرتبط پیشنهادی