English
۷,۰۰۰ تومان–۱۷,۵۰۰ تومان با احترام
طراحان آزمون:
| فرم | طراحان |
| کوتاه | گلدبرگ (۱۹۹۲) |
| بلند | کاستا و مک کری (۱۹۹۲) |
حوزه های کاربردی: سنجش با وجدان بودن
ترجمه و گردآوری: دکتر آناهیتا صالح (30/ 09/ 1400)
| فرم | سن | سطح تحصیلات | تعداد سوال |
| کوتاه | بزرگسالان | تمام مقاطع | 20 |
| بلند | بزرگسالان | تمام مقاطع | 48 |
نام آزمون
فارسی: پرسشنامه با وجدان بودن
انگلیسی: (Conscientiousness (NEO IP-R Facet
فرم های دیگر پرسشنامه با وجدان بودن
آزمون دو فرم کوتاه و بلند دارد.
پیشینه
تعاریف
با وجدان بودن: باوجدان بودن، نظم و ترتیب
- شایستگی: گم گشتگی، توانایی، شایستگی، كمال گرایی، اثرگذاری
- نظم و ترتیب: نظم، دقت، توجه، تیزبینی
- وظیفه شناسی: مسوولیت پذیری متوسط، وجدان، درستکاری، وظیفه شناسی
- تلاش برای موفقیت: انگیزه، هدف مشخص، پشتکار، تلاش
- خودانضباطی: کوشش، برنامه از پیش تعیین شده، اتمام کار
- اندیشه و تامل: برنامه ریزی و تفکر قبل از عمل
معرفی آزمون
دو فرم آزمون از پرسشنامه IPIP فرم 100 سوالی استخراج شده است. توسط گلدبرگ در سال 1992 ساخته شد. آزمون هایی مانند نئو و شخصیت بین المللی اقتباسی از آزمون اصلی گلدبرگ هستند.
هنجارها
| فرم | هنجارکننگان | سال هنجار | گروه هنجاری | تعداد نمونه | پایایی | اعتبار |
| کوتاه | توسط پژوهشگران در سال های مختلف | |||||
| بلند | هنجار ایرانی ندارد |
مولفه های مورد سنجش
| فرم | مولفه ها |
| کوتاه | وجدانی بودن |
| بلند | شایستگی, نظم و ترتیب, وظیفه شناسی, تلاش برای موفقیت, خودانضباطی, اندیشه و تامل |
سفارش نرم افزار آزمون
برای سفارش نرم افزار پرسشنامه با فرمت Excel یا SPSS از شرکت روانسنجی آرامیس اینجا برنامه مورد نظر را سفارش دهید.
محتوای فایل PDF
فایل پیوست به صورت PDF است و شامل پیشینه، مشخصات آزمون از جمله: ماده ها، مولفه ها، پایایی، اعتبار، هنجار، پرسشنامه، نمره دهی، تفسیر کوتاه و راهنمای تبدیل نمرات به استاندارد است.
محتوای فایل برنامه …
برنامه Excel:
فایل پیوست به صورت Excel است و شامل صفحه ورود اطلاعات فرد، صفحه سوالات با پاسخ انتخاب گزینه ها، صفحه نتایج نمره و نمودار آزمون است.
برنامه SPSS:
فایل پیوست به صورت فایل های داده و سینتکس Spss همراه با راهنمای کاربری با فرمت Pdf است.
بخش داده ها: بر اساس متداول ترین مولفه های جمعیت شناختی، سوالات آزمون، مولفه های آزمون و تراز آزمون با برچسب و طبقه بندی فارسی تدوین شده است.
بخش سینتکس: شامل برنامه تبدیل مشخصات جمعیت شناختی به طبقات قابل ارزیابی، نمره دهی سوالات، و محاسبه مولفه ها و تراز آزمون است.
برنامه ای برای خروجی آزمون به صورت جدول نمرات و نمودار به تفکیک افراد نیز طراحی شده است.
محتوای کارنامه
شامل جدول نمرات، نمودار نمرات، تفسیر مولفه ها به تفکیک است.
منابع
فرم کوتاه
Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4, 26-42.
Abstract
To satisfy the need in personality research for factorially univocal measures of each of the 5 domains that subsume most English-language terms for personality traits, new sets of Big-Five factor markers were investigated. In studies of adjective-anchored bipolar rating scales, a transparent format was found to produce factor markers that were more univocal than the same scales administered in the traditional format. Nonetheless, even the transparent bipolar scales proved less robust as factor markers than did parallel sets of adjectives administered in unipolar format. A set of 100 unipolar terms proved to be highly robust across quite diverse samples of self and peer descriptions. These new markers were compared with previously developed ones based on far larger sets of trait adjectives, as well as with the scales from the NEO and Hogan personality inventories. (PsycINFO Database Record (c) 2016 APA, all rights reserved)
فرم بلند
حق شناس، حسن (1378). هنجاریابی آزمون شخصیتی نئو، فرم تجدید نظر شده. فصلنامه اندیشه و رفتار، سال چهارم. شماره 4، 47-38.
عسگریان، مصطفی و جوادپور شیروان، فریبا. (1391). بررسی ارتباط بین وجدان کاری با بهره وری کارکنان آموزش و پرورش منطقه چهار شهر تهران. فصلنامه نوآوری های مدیریت آموزشی، سال هشتم، شماره اول (مسلسل 29)، زمستان.
فقیهی پور، سمیه. فقیهی پور، جواد. آذر افروز، محسن و آتشی، سید حسین. (1391). بررسی رابطه هوش هیجانی و با وجدان بودن. فصلنامه علمی – پژوهشی مدیریت نظامی، مشاره 45، سال دوازدهم، بهار.
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). NEO PI-R professional manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
آزمون های مشابه پیشنهادی
 |
 |
 |
| سن | بالای 15 سال (بزرگسال) |
|---|---|
| نمره دهی آزمون | نمره گذاری دارد |
| تفسیر آزمون | تفسیر بلند دارد |
| هنجار آزمون | هنجار ایرانی دارد, هنجار غیر ایرانی دارد |
| اعتبار و پایایی آزمون | اعتبار و پایایی دارد |
| موضوع | شخصیت، خودشناسی |
| فرم آزمون | بلند, کوتاه |
محصولات مشابه
آزمون های شخصیت
آزمون های شخصیت
شخصیت و خودشناسی
آزمون های شخصیت
شخصیت و خودشناسی