نام آزمون

فارسی: پرسشنامه توصیف رفتار رهبری

انگلیسی: (Leadership Behavior Description Questionnaire (LBDQ & LBDQ-XII

نمونه سوالات

• سخنگوی بسیار ترغیب کننده‌ای هستم.
• نگرش‌هایم را برای گروه روشن می‌کنم.

مولفه های مورد سنجش

نماینده, تطبیق تقاضا, تحمل بلاتکلیفی, اقناع, ایجاد ساختار, بردباری و آزادی, اتخاذ نقش, ملاحظات، تاکید بر تولید, دقت پیش بینی, اتحاد, جهت گیری بالاتر 

پیشینه

اصل آزمون توسط همفیل[1] 1949 طراحی شد. این آزمون در سال 1957 توسط همفیل و کونز[2] در دانشکده رهبری ایالت اوهایو طراحی مجدد شده و در سال 1962 توسط رالف استاگدیل[3] در دفتر مطالعات تجاری بورو تجدیدنظر شده است.

[1] . Hemphill

[2] . Coons

[3] . Ralph M. Stogdill

فرم های دیگر پرسشنامه توصیف رفتار رهبری

فرم اولیه آن 150 ماده داشت که در طراحی مجدد به 100 ماده تقلیل یافت.

برای دریافت فرم های دیگر از اینجا آن را سفارش دهید.

سفارش پکیج آزمون

محتوای فایل

فایل پیوست به صورت PDF است و شامل پیشینه، مشخصات آن از جمله: ماده ها، مولفه ها، پایایی، اعتبار، هنجار، پرسشنامه، نمره دهی، تفسیر کوتاه و راهنمای تبدیل نمرات به استاندارد است.

سفارش فرمت های مختلف نرم افزار پرسشنامه از شرکت روانسنجی آرامیس

برای سفارش نرم افزار با فرمت Excel یا SPSS از شرکت روانسنجی آرامیس اینجا برنامه مورد نظر را سفارش دهید.

سفارش نرم افزار آزمون

مقالات مرتبط در شرکت روانسنجی آرامیس

Hemphill, J.K. (1949). Situational Factors in Leadership. (Columbus: The Ohio State University, Bureau of Educational Research, Monograph) No 32.

Book Reviews:

This monograph is one of nine in the Leadership Series in Ohio Studies in Personnel published by the Bureau of Business Research as a part of the Bureau’s participation in the research program of the Personnel Research Board. In essence, it describes the development of the Leader Behavior Description Questionnaire, its revisions and adaptations, and a summary of results of its use in a variety of organizational settings. In structure, it represents a series of papers dealing with this interdisciplinary group endeavor which aimed at the expansion of the questionnaire as originated by Hemphill.
In his Introduction, Section I , Carroll L. Shartle summarizes the principal objectives of the Ohio State Leadership Studies as the testing of hypotheses concerning the situational determination of leader behavior (that performance in a posit ion of leadership is determined in a large part by demands made upon the position); the selection of a minimum set of variables necessary for a study of leadership in organized groups: status, work performance, personal interactions, responsibility, authority, and personal behavior patterns. The hypotheses served to direct the research and to suggest the variables for investigation as well as the methods of measurement.

Hemphill, J.K. and Coons, A.E. (1957). Development of the Leader behavior Description Questionnaire. In R.M. Stogdill, and A.E. Coons (Eds.), Leader Behavior: Its Description and Measurement. Columbus: The Ohio State University, Bureau of Business Research, Monograph No. 88.

Stogdill, R.M., Goode, O.S., and Day, D.R. (1962). New leader behavior description subscale. J. Psychol. 54, 259-269.

Stogdill, R.M., Goode, O.S., and Day, D. R. (1963). The leader behavior of United States senators. J. Psychol. 56, 3-8.

آزمون های مرتبط در شرکت روانسنجی آرامیس