نام آزمون
فارسی: پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روت
انگلیسی: (Berry Field and Ruth job satisfaction questionnaire (BR-JSQ
پیشینه
معرفی
این پرسشنامه در سال 1951 توسط بری فیلد و روت به منظور سنجش میزان رضایت شغلی افراد ساخته شده است که شامل 19 سوال 5 گزینه ای است.
هنجارها
این پرسشنامه توسط آقای محمدرضا مختاری و خانم ها ناصره فریدونی، مینا نابدل، سعیده کاوه در سال های 73 تا 86 به عنوان پایان نامه کارشناسی ارشد در رشته های مشاوره و مدیریت آموزشی مورد پژوهش قرار گرفته است.
این پژوهشگران پرسشنامه را به ترتیب در مورد گروه های نمونه 400 نفری از معلمان مدارس ساری، 363 نفری از معلمان مدارس متوسطه تهران، 210 نفری از کارکنان آزمایشگاه های تشخیص طبی تهران و 254 نفری از دانشجویان دانشگاه آزاد رودهن اجرا و نتایج زیر را به دست آوردند.
مختاری ضریب پایایی این تست را با استفاده از روش دو نیمه کردن معادل 0/78 و عبدالله زاده و کرمرودی با استفاده از روش آلفای کرانباخ ضریب اعتبار را معادل 0/93 گزارش کرده اند (به نقل از کاوه، 1376).
اعتبار ملاکی این تست با محاسبه همبستگی نمره های افراد در این تست و تست رضایت شغلی هاپاک معادل 0/92 برآورد گردید، با توجه به اینکه ضریب همسانی درونی 0/93 است، تست دارای یکی از شواهد اعتبار سازه است . و همچنین مختاری ضریب همبستگی دو رشته ای سوالات تست را با هم محاسبه و نتیجه گرفته است که این همبستگی ها در سطح 0/01 معنادارند. بنابراین بین سوال ها و کل مقیاس هماهنگی و همسانی درونی وجود دارد.
مولفه های مورد سنجش
رضایت شغلی
فرم های دیگر پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روت
پرسشنامه فرم دیگری ندارد.
سفارش نرم افزار آزمون از شرکت روانسنجی آرامیس
برای سفارش نرم افزارد آزمون با فرمت Excel یا SPSS از شرکت روانسنجی آرامیس اینجا برنامه مورد نظر را سفارش دهید.
محتوای کارنامه از شرکت روانسنجی آرامیس
کارنامه شرکت روانسنجی آرامیس شامل جدول نمرات، نمودار نمرات، تفسیر مولفه ها به تفکیک است.
منبع
کاوه، سعید (1376). بررسی نظریه جان هالند در ارتباط با همخوانی بین شغل و گرایش های شغلی – شخصیتی و رضایت از شغل، پایان نامه کارشناسی ارشد مشاوره، دانشگاه آزاد واحد رودهن.
آزمون های مشابه پیشنهادی
|
|
کتاب های مرتبط پیشنهادی