آزمون شایستگی های رفتاری کانون ارزیابی

نام آزمون

فارسی:  آزمون شایستگی های رفتاری کانون ارزیابی

انگلیسی: (Behavioral competency assessment center questionnaire (BCAC

پیشینه

معرفی

آناهیتاصالح (۱۳۹۹) از شرکت روانسنجی آرامیس با هدف ساخت آزمونی منطبق با شایستگی های رفتاری مدیران سطوح مختلف پرسشنامه را طراحی کرد.

این پرسشنامه روانسنجی شرکت آرامیس بر اساس بخشنامه سازمان استخدامی کشوری برای کانون های ارزیابی است.

پرسشنامه با استفاده از 5 آزمون معتبر، هنجار شده و معروف طراحی شده است.

در نتیجه هنجار معتبر دارد و مدیران سطوح عملیاتی، پایه، میانی و ارشد را می سنجد.

هنجارها

هنجار ایرانی دارد.

تعاریف

مدیران عملیاتی

مسئولیت پذیری: پذیرفتن مسئولیت در قبال تصمیمات، اقدامات و نتایج آن و حس وظیفه شناسی و پیگیری دلسوزانه امور محوله.

مهارت ارتباطی: انتقال صحیح اطلاعات و بیان افکار و حقایق به دیگران به روش شفاهی یا نوشتاری و استفاده موثر از مهارت شنیداری و توجه به نقطه نظرات و ایده های دیگران.

هدف گرایی: تلاش مستمر در مسیر چشم انداز و تحقق اهداف تعیین شده.

تعهد سازمانی: تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان به گونه ای که فرد را ملزم می کند در سازمان بماند و با تعلق خاطر جهت تحقق اهداف سازمان کارکند.

سخت کوشی: تلاش و پشتکار فراتر از حد متوسط است که فرد در انجام وظایف و مسئولیت های کاری از خود نشان می دهد.

تیم و شبکه سازی

تفکر تحلیلی و حل مساله

نظارت و کنترل

مدیران پایه

مسئولیت پذیری:پذیرفتن مسئولیت در قبال تصمیمات، اقدامات و نتایج آن و حس وظیفه شناسی و پیگیری دلسوزانه امور محوله.

تیم و شبکه سازی: ایجاد و گسترش روابط گروهی و مشترک و استفاده از روش های مناسب و انعطاف پذیر برای ساختن تیم های رسمی و غیر رسمی که رسیدن به اهداف تیمی را تسهیل می کند.

تفکر تحلیلی: شناسایی مشکلات و استفاده از یک رویکرد منطقی و سیستماتیک برای دستیابی به راه حل هایی جهت مقابله با مشکل شناسایی شده.

کل نگری : توانمندی درک کل مساله، علل گوناگون پدیدآمدن آن و برقراری رابطه میان کل با اجزا و پویایی اجزا و روندهای آتی و پیامدهای متعدد.

هدف گرایی

تعهد سازمانی

همت و سخت کوشی

مهارت های ارتباطی

مدیران میانی

نظارت  : مقایسه مناسب عملکردها با اهداف و استخراج مغایرت ها در جهت بهبود وضع موجود.

بردباری: استقامت و شکیبایی در برابر مشکلات و حوادث گوناگون.

تفکر خلاق: زیرسوال بردن رویکردهای متداول و کشف جایگزین ها و پاسخ به چالش ها همراه با به کارگیری راهکارهای خلاقانه، شهودی و دیدگاه های جدید.

پاسخگویی: پاسخگویی و تعهد مدیران سازمان نسبت به وظایف و مسئولیت های مدیریتی و پیامدهای آن.

مهارت ارتباطی

مدیران ارشد

آینده نگری: توانایی شناسایی و درک مسایل و روابط کلیدی مربوط به دستیابی به اهداف بلندمدت و اتخاذ مجموعه اقداماتی جهت دستیابی به اهداف کلان و چشم انداز سازمان بعد از بررسی اطلاعات، منابع موجود، محدودیت ها و ارزش های سازمانی.

قدرت مذاکره: توانایی اثرگذاری بر افکار، احساسات و نگرش دیگران و انجام مذاکره موفق و کسب توافق و دستیابی به این تضمین که توافق حاصل از مذاکره اهداف مورد نظر سازمان را تامین می کند.

انعطاف پذیری: تنظیم رفتارها در موقعیت های متغیر و محیط ها و فرهنمهارت های مذاکره پیرهمهارت های مذاکره پیرهمهارگ های گوناگون و با افراد مختلف به صورت کارآمد و در نظر گرفتن رویکردهای جدید، برای شرایط جدید.

مولفه های مورد سنجش 

مسئولیت پذیری، تیم و,شبکه سازی, مهارت ارتباطی, آینده نگری و تفکر راهبردی, تفکر تحلیلی و حل مساله, هدف گرایی و هدایت عملکرد, نظارت و کنترل, تعهد و تعلق سازمانی, صبر و بردباری, همت و سخت کوشی, کل نگری و نگرش فرایندی, نوجویی و تفکر خلاق, برنامه ریزی و هماهنگی, پاسخگویی, قدرت مذاکره و متقاعدسازی, انعطاف پذیری در چهار سطح مدیریتی

فرم های دیگر آزمون شایستگی های رفتاری کانون ارزیابی 

فرم های دیگری نیز دارد، برای دریافت فرم های دیگر از بخش زیر آزمون مورد نظر را سفارش دهید.

فرمت خروجی نتایج

در دو فرمت ارایه شده است:

• مشاهده پس از پاسخ: در این فرمت پس از پاسخ آزمودنی به آزمون، نتایج بلافاصله نمایش داده می شود.
• دریافت کارنامه PDF: در این فرمت آزمودنی نمی تواند نتایج آزمون را مشاهده کند. پس از ثبت نتایج توسط آزمودنی، با اطلاع کارفرما نتایج آزمون به صورت کارنامه کامل به فرمت PDF برای کارفرما ایمیل می شود.
• پاورپوینت تحلیل آماری: نتایج آزمون بدون ارایه کارنامه فردی به صورت گروهی بر حسب اطلاعات جمعیت شناختی تحلیل شده و به صورت فایل پاورپوینت در اختیار کارفرما قرار می گیرد.

روش کاربری

برای خرید:

1. فرمت دریافت نتایج را از لیست «خروجی نتیجه» انتخاب کنید.
2. تعداد و زمان کاربری مورد نیاز اجرای آزمون را از لیست «تعداد آزمودنی» انتخاب کنید.
3. بر روی «افزودن به سبد خرید» کلیک کنید.
4. در گوشه دست چپ صفحه که سبد خرید نمایش داده شده بر روی «تسویه حساب» کلیک کند.

فاکتوری برای شما ارسال شده و لیست آزمون ها در «حساب کاربری من» بخش «دانلودها» قرار می گیرد.

برای استفاده از آزمون ها:

1. قبل از حضور آزمودنی، بر روی آزمون دلخواه خود در لیست کلیک کرده و آن را در صفحه ای جدید باز کنید.
2. در صورت خرید مشاهده نتایج، پس از پاسخ آزمودنی دو حالت وجود دارد:
   1. دکمه ثبت پایان را پس از پاسخ آزمودنی و به دور از دید ایشان کلیک کنید تا آزمودنی نتایج را نبیند. صفحه نتایج را از بخش File بالای سمت چپ Toolbar صفحه اینترنت خود به دو صورت پرینت یا ذخیره کنید.
   2. آزمودنی دکمه ثبت پایان را کلیک کرده و نتیجه را مشاهده می کند. در صورت تمایل می توانید صفحه را به همان شرایطی که در بخش قبل گفته شد ذخیره کنید.
3. در صورت خرید به صورت دریافت کارنامه PDF، پس از پایان آزمون ها در واتساپ شرکت سنجش ساز و کار آرامیس به ما پیام داده و با معرفی نام سازمان یا مجموعه خود تعداد آزمون های برگزار شده و نام آزمون را اعلام نمایید تا کارنامه نتایج در اسرع وقت برایتان ارسال گردد.

محتوای کارنامه 

کارنامه به صورت PDF است.

شامل نمرات تراز، طبقه بندی نمرات، نمودار نمرات، تفسیر مولفه ها، دوره های آموزشی مورد نیاز مرتبط با نتایج است.

منبع

  بخشنامه دستورالعمل نحوه ارزيابي و توسعه شايستگي هاي عمومي مديران حرفه اي

آزمون های مشابه پیشنهادی