آزمون شایستگی های رفتاری کانون ارزیابی
پیشینه
معرفی
دکترآناهیتاصالح (۱۳۹۹) از شرکت روانسنجی آرامیس با هدف ساخت آزمونی منطبق با شایستگی های رفتاری مدیران سطوح مختلف پرسشنامه را طراحی کرد.
این پرسشنامه روانسنجی شرکت آرامیس بر اساس بخشنامه سازمان استخدامی کشوری برای کانون های ارزیابی است.
پرسشنامه با استفاده از 5 آزمون معتبر، هنجار شده و معروف طراحی شده است. در نتیجه هنجار معتبر دارد.
تعاریف
مدیران عملیاتی
شامل مدیران آن دسته از واحدهای عملیاتی یا اجرایی دستگاه های اجرایی نظیر مدارس، بیمارستان ها، ورزشگاه ها، موزه ها، مراکز فنی و حرفه ای و مراکز نگهداری معلولین هستند که تولید، تأمین و ارایه خدمات اصلی و نهایی دستگاه را به عهده دارند.
توضیحات کامل
مولفه های مورد سنجش
مسئولیت پذیری:
پذیرفتن مسئولیت در قبال تصمیمات، اقدامات و نتایج آن و حس وظیفه شناسی و پیگیری دلسوزانه امور محوله.
مهارت ارتباطی:
انتقال صحیح اطلاعات و بیان افکار و حقایق به دیگران به روش شفاهی یا نوشتاری و استفاده موثر از مهارت شنیداری و توجه به نقطه نظرات و ایده های دیگران.
هدف گرایی و هدایت عملکرد:
تلاش مستمر در مسیر چشم انداز و تحقق اهداف تعیین شده.
تعهد و تعلق سازمانی:
تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان به گونه ای که فرد را ملزم می کند در سازمان بماند و با تعلق خاطر جهت تحقق اهداف سازمان کارکند.
تیم و شبکه سازی:
ایجاد و گسترش روابط گروهی و مشترک و استفاده از روش های مناسب و انعطاف پذیر برای ساختن تیم های رسمی و غیر رسمی که رسیدن به اهداف تیمی را تسهیل می کند.
تفکر تحلیلی و حل مساله:
شناسایی مشکلات و استفاده از یک رویکرد منطقی و سیستماتیک برای دستیابی به راه حل هایی جهت مقابله با مشکل شناسایی شده.
نظارت و کنترل :
مقایسه مناسب عملکردها با اهداف و استخراج مغایرت ها در جهت بهبود وضع موجود.