0

بلاگ

مرکز روانسجی آرامیسبلاگمقالاتپرسشنامه سبک کار Onet

پرسشنامه سبک کار Onet

30 اردیبهشت 1402
ارسال شده توسط
مقالات
126 بازدید

نام آزمون

فارسی: پرسشنامه سبک کار Onet

انگلیسی: (ONET Work Style (OWS

پیشینه

معرفی آزمون

سبک کار در سال 1395 توسط آناهیتاصالح از شرکت روانسنجی آرامیس برای ارزیابی در ایران طراحی و هنجار شده است.

هنجارها

آناهیتا صالح از 1391 تا 1399 آزمون روانسنجی را در شرکت آرامیس برای ارزیابی در سازمان ها و شرکت های متعدد اجرا و هنجار کرده است.

تعاریف

Work Styles

Personal characteristics that can affect how well someone performs a job.
Achievement/Effort — Job requires establishing and maintaining personally challenging achievement goals and exerting effort toward mastering tasks.
Adaptability/Flexibility — Job requires being open to change (positive or negative) and to considerable variety in the workplace.
Analytical Thinking — Job requires analyzing information and using logic to address work-related issues and problems.
Attention to Detail — Job requires being careful about detail and thorough in completing work tasks.
Concern for Others — Job requires being sensitive to others’ needs and feelings and being understanding and helpful on the job.
Cooperation — Job requires being pleasant with others on the job and displaying a good-natured, cooperative attitude.
Dependability — Job requires being reliable, responsible, and dependable, and fulfilling obligations.
Independence — Job requires developing one’s own ways of doing things, guiding oneself with little or no supervision, and depending on oneself to get things done.
Initiative — Job requires a willingness to take on responsibilities and challenges.
Innovation — Job requires creativity and alternative thinking to develop new ideas for and answers to work-related problems.
Integrity — Job requires being honest and ethical.
Leadership — Job requires a willingness to lead, take charge, and offer opinions and direction.
Persistence — Job requires persistence in the face of obstacles.
Self Control — Job requires maintaining composure, keeping emotions in check, controlling anger, and avoiding aggressive behavior, even in very difficult situations.
Social Orientation — Job requires preferring to work with others rather than alone, and being personally connected with others on the job.
Stress Tolerance — Job requires accepting criticism and dealing calmly and effectively with high stress situations.

مولفه های مورد سنجش پرسشنامه روانسنجی

خودکنترلی, تحمل فشار روانی, جهت گیری اجتماعی, همکاری, رهبری، ابتکار, سازگاری/ انعطاف پذیری, تفکر تحلیلی, اعتماد, توجه به دیگران, استقلال, مسئولیت پذیری, درستکاری, موفقیت/ تلاش, پایداری, توجه به جزییات

فرم های دیگر آزمون پرسشنامه روانسنجی سبک کار Onet در شرکت آرامیس

این پرسشنامه فرم کوتاه نیز دارد، برای دریافت فرم های دیگر از بخش زیر آزمون مورد نظر را برای ارزیابی سفارش دهید.

روش کاربری سامانه ارزیابی مراکز آموزشی

برای خرید:

  1. پنل (موضوع) مورد نظر را از لیست «مراکز آموزشی» انتخاب کنید.
  2. فرمت دریافت نتایج را از لیست «خروجی نتیجه» انتخاب کنید.
  3. تعداد و زمان کاربری مورد نیاز اجرای آزمون را از لیست «تعداد آزمودنی» انتخاب کنید.
  4. بر روی «افزودن به سبد خرید» کلیک کنید.
  5. در گوشه دست چپ صفحه که سبد خرید نمایش داده شده بر روی «تسویه حساب» کلیک کند.

فاکتوری برای شما ارسال شده و لیست آزمون ها در «حساب کاربری من» بخش «دانلودها» قرار می گیرد.

برای استفاده از آزمون ها:

  1. قبل از حضور آزمودنی، بر روی آزمون دلخواه خود در لیست کلیک کرده و آن را در صفحه ای جدید باز کنید.
  2. در صورت خرید مشاهده نتایج، پس از پاسخ آزمودنی دو حالت وجود دارد:
    1. دکمه ثبت پایان را پس از پاسخ آزمودنی و به دور از دید ایشان کلیک کنید تا آزمودنی نتایج را نبیند. صفحه نتایج را از بخش File بالای سمت چپ Toolbar صفحه اینترنت خود به دو صورت پرینت یا ذخیره کنید.
    2. آزمودنی دکمه ثبت پایان را کلیک کرده و نتیجه را مشاهده می کند. در صورت تمایل می توانید صفحه را به همان شرایطی که در بخش قبل گفته شد ذخیره کنید.
  3. در صورت خرید به صورت دریافت کارنامه PDF، پس از پایان آزمون ها در واتساپ شرکت سنجش ساز و کار آرامیس به ما پیام داده و با معرفی نام سازمان یا مجموعه خود تعداد آزمون های برگزار شده و نام آزمون را اعلام نمایید تا کارنامه نتایج در اسرع وقت برایتان ارسال گردد.

محتوای کارنامه شرکت آرامیس

شامل نمرات تراز، طبقه بندی نمرات، نمودار نمرات، تفسیر مولفه ها، دوره های آموزشی مورد نیاز مرتبط با نتایج، توصیه های مورد نیاز است.

منبع

صالح بلوردی، آناهیتا. (1394).  تطبیق شغل و شاغل با استفاده از مولفه های سلامت سازمانی و بر اساس معیارهای سبک کار شبکه مشاغل Onet. کنفرانس بین المللی علوم و مهندسی دبی.
برچسب ها:
در تلگرام
کانال ما را دنبال کنید!
Created by potrace 1.14, written by Peter Selinger 2001-2017
در آپارات
ما را دنبال کنید!

مطالب زیر را حتما مطالعه کنید

Hay Group
پرسشنامه هی گروپ
نام آزمون فارسی:  پرسشنامه هی گروپ انگلیسی: Hay group questionnaire پیشینه معرفی  پرسشنامه هی گروپ...
آزمون شایسگی های رفتاری کانون ارزیابی
آزمون کانون ارزیابی
آزمون شایستگی های رفتاری کانون ارزیابی (Behavioral competency assessment center questionnaire (BCAC پیشینه معرفی آناهیتاصالح...