مدیریت مسیر شغلی

مجموعه دوازدهم و آخر مدیریت موفق به “مدیریت مسیر شغلی” اختصاص یافته است و شامل:

✍مقدمه

✍برنامه ریزی آینده

✍جست و جو برای یافتن گزینه های شغلی

✍توسعه مسیر شغلی

✍دستیابی به موفقیت شغلی

 

💡 مقدمه

توانایی حفظ یک کار راهه (مسیر) شغلی پویا و توسعه مجموعه ای از مهارت ها و دستاوردها، وظیفه مدیران است. مدیریت مسیر شغلی نشان می دهد که چگونه از تجربیات گذشته به عنوان مبنایی برای موفقیت بیشتر استفاده حداکثر از فرصت ها برای نیل به موفقیت و کامیابی در زندگی کاری استفاده کنید.

این مجموعه با 101 نکته کلیدی و پرسشنامه ارزیابی مهارت های مدیریت شغلی، شما را قادر می سازد تا میزان موفقیت خود را در اداره مسیر شغلی ارزیابی کنید. این مجموعه مرجع بسیار ارزشمندی برای هر مدیر بلندپرواز و خواهان پیشرفت است.

 

💡 برنامه ریزی آینده

برنامه ریزی کارآمد، کانون موفقیت شغلی است. وضعیت فعلی خود را ارزیابی کنید. تصمیم بگیرید کجا می خواهید باشید و سپس از تجربیات خود برای کمک به برنامه ریزی بهترین مسیر برای آینده استفاده کنید.

  1. اداره مسیر شغلی تان را به عنوان یک پروژه جدید مهیج بنگرید.
  2. برای برنامه ریزی مسیر شغلی خود، زمان و تلاش لازم را در نظر بگیرید.
  3. بر روی فرصت های شغلی تان تمرکز کنید.
  4. برای عقب نشینی نیز، همانند پیشروی آماده باشید.
  5. توجه کنید که مدیریت مسیر شغلی به شما تمرکز زیادی، در سایر جنبه های زندگی می دهد.
  6. اهداف بلند مدت مسیر شغلی تان را محرمانه نگه دارید.
  7. فعال بودن در مدیریت مسیر شغلی تان را هدف خود قرار دهید.
  8. همیشه نگاهی به آینده داشته باشید، حتی زمانی که در کار شاد و خرسند هستید و برنامه ریزی، غیر ضروری به نظر می رسد.
  9. به خاطر داشته باشید که آغاز مدیریت مسیر شغلی، هرگز بسیار زود یا بسیار دیر نیست.
  10. از هر فرصتی برای یادگیری و توسعه مهارت هایتان استفاده کنید.
  11. خودتان را بشناسید. این امر، کلید اداره کارامد دوره خدمت است.
  12. اطمینان حاصل کنید که تمام جنبه های مختلف دوره خدمتی تان را درک می کنید.
  13. از نارضایتی، برای ترغیب خودتان جهت برنامه ریزی فعالانه تر شغلی استفاده کنید.
  14. گذشته را برای کمک به خودتان جهت روشن کردن مسیر آینده، مورد تجزیه و تحلیل قرار دهید.
  15. مسئولیت مسیر شغلی تان را به عهده بگیرید تا رضایت شما را به نحو بهتری برآورده کند.
  16. زمان بیشتری را در مسیر شغلی تان به منظور دستیابی به دستاوردهای بزرگ تر صرف کنید.
  17. دریابید که تصمیم گیری برای یافتن شغل، نیازمند تلاش و ارائه درخواست است.
  18. حق انتخاب های تان را باز نگه دارید. یافتن یک راه حل مطلق یا کامل شغلی، به ندرت امکان پذیر است.
  19. اگر مطالعه برای شایستگی های مورد نیاز به هنگام کار، هدف اصلی شماست، ثبت نام در دوره های یادگیری از راه دور را مدنظر داشته باشید.
  20. مطمئن باشید که روش کاری که بیشترین احساس راحتی را برایتان به ارمغان می آورد انتخاب کرده اید.
  21. از دوستان و همکارانتان بخواهید که درک و دریافت خود را درباره خصوصیات رفتاری تان اعلام کنند.
  22. برای شناخت دارایی های تان به ارزیابی نگرش افراد نسبت به خودتان، اقدام کنید.

فهرست دارایی ها:

قادر به تنها کار کردن- دقیق- سازگار-هوشیار-خوش برخورد-فصیح-خونسرد-کارآمد-محتاط- مسئول- کمک کننده-متعهد-شایسته-مطمئن-خلاق-قاطع-فداکار-بااراده-پویا-مشتاق-انعطاف پذیر-مهربان-سخت کوش-مدیر خوب-شایسته در هنگام ضرب الاجل-شوخ-نوآور-دوست داشتنی-وفادار-رَوِشمند-انگیزاننده-خوش بین-منظم-هوشمند و حساس-مودب-فعال و آینده‌ساز-وقت شناس-دارای قدرت یادگیری بالا-قابل اعتماد-خودانگیخته-تیزهوش-خردمند-اهل عمل-دارای قدرت یادگیری بالا-قابل اعتماد-خودانگیخته-تیزهوش-خردمند-اهل عمل-دارای قدرت تشخیص بالا-ثابت قدم-قوی-بافراست-کامل-همه فن حریف

  1. گام هایتان را به عنوان یک تمرین مفید در یادگیری مرور کنید.
  2. مجموعه مهارت های خود را به عنوان تمام عناصر مسیر شغلی، در نظر بگیرید.
  3. سعی بر شناسایی موضوعات تکراری یا ارتباطات نخواسته کنید.
  4. برای آگاهی از چگونگی احساس خود در طی مراحل کاری مختلف، به مطالعه وقایع روزانه گذشته مبادرت ورزید.
  5. در تلاش برای یافتن دلایلی برای دوره های بسیار موفق در مسیر شغلی تان باشید.
  6. زمان های دشوار در مسیر شغلی تان و دلایل موجه آن ها را تجزیه و تحلیل کنید.
  7. در تجزیه و تحلیل کارآمد باشید و از تاسف خوردن در مورد رفتار گذشته اجتناب کنید.
  8. اگر نمی توانید تغییر کنید، یا از الگوهای تکراری بیاموزید، به سوی شغل دیگری حرکت کنید.
  9. از خانواده و دوستان تان بپرسید که به نظرشان چه شغلی مناسب شماست.
  10. زمانی را برای بررسی مجدد برنامه های فراموش شده و اندیشیدن درباره راه حل ها اختصاص دهید.
  11. به هنگام اندیشیدن درباره ده سال قبل در مسیر شغلی تان، در مورد آن چه که تمایل به دیدن آن دارید، بیندیشید.

 

💡  جست و جو برای یافتن گزینه های شغلی

آگاهی از نوع کار موجود در بازار کار فعلی مهم است. تا آن جا که می توانید، تحقیق و از شبکه دوستان و ارتباطات استفاده کنید.

  1. پشتیبان دیگران باشید. ممکن است در آتیه به کمک آنان نیاز داشته باشید.
  2. منابع یا کتاب های سالانه را برای نیل به یک دید کلی درباره بازیگران کلیدی فعلی صنعت، مطالعه کنید.
  3. به وب سایت های سازمان ها برای مشاهده چگونگی معرفی خودشان دسترسی داشته باشید.
  4. برای یافتن فرصت های شغلی، سایت های شغلی موجود در اینترنت را مشاهده کنید.
  5. شبیه یک مشاور شغلی بیندیشید. از مردم درباره زندگی کاری شان سوال کنید.
  6. هر زمان که ممکن است اسامی جدید را به شبکه آشنایان اضافه کنید.
  7. به دیگران علاقه نشان دهید تا تعادل، یک طرفه نباشد.
  8. از گردهمایی های اجتماعی برای ملاقات آشنایان جدید و توسعه شبکه آشنایان استفاده کنید.
  9. به خاطر داشته باشید که همه یافته های شغلی، یک فرایند تکامل تدریجی هستند.
  10. در مورد نوع سازمانی که در ده سال آینده می خواهید در آن جا باشید، بیندیشید.
  11. قبل از داشتن یک مصاحبه شغلی، آن را به طور ذهنی تمرین کنید.
  12. اشتیاق تان را در یک مصاحبه نشان دهید، حتی اگر هنوز درباره شغل مطمئن نیستید.
  13. سابقه ای از تمام درخواست ها و مصاحبه های شغلی تان داشته باشید.
  14. اگر به پیگیری درخواست شغلی تان تمایل ندارید، به شرکت مربوطه اعلام کنید.
  15. از شبکه کاری تان برای هدایت خود به سوی مشتریان بالقوه جدید، استفاده کنید.
  16. خانواده تان را در توسعه برنامه های تان مشارکت دهید.
  17. سرمایه گذاری مالی اولیه تان را محدود کنید و در هزینه های کارهای اقدامی، صرفه جویی کنید.
  18. به خاطر احتمال بروز مشکل، سه تا شش ماه حقوق (درآمد) خود را پس انداز کنید.

 

💡 توسعه مسیر شغلی

تغییرات شغلی در فواصل زمانی رخ می دهند، اما حتی مصمم ترین تغییر دهنده شغلی در اغلب مواقع، نقش خاصی را به عهده دارد. بیاموزید که چگونه زندگی کاریتان را در اثنای این تغییرات، اداره کنید.

  1. در صورت ثبت داده های شغلی تان در یک فایل رایانه ای، آن را نزد خود نگه دارید.
  2. از درک و تجربه های دیگران در مورد رویدادهای کاری آگاه شوید.
  3. همیشه سعی کنید که بازنگری های کاری را با بازنگری های زندگی، ترکیب کنید.
  4. از خودتان به طور سازنده و مفید انتقاد کنید و در تقدیر از خویشتن، گشاده دست باشید.
  5. اهداف چالشی و جدید را در هر برنامه شغلی منظور کنید.
  6. بدانید که صِرف کار کردن، نیازهای تان را برآورده نخواهد ساخت.
  7. درباره برنامه شغلی تان، با خانواده یا دوستان گفت و گو کنید.
  8. چشم انداز توسعه آتی خود را با کارفرمای تان بررسی کنید.
  9. درباره مشکلات قبلی خود صادق باشید، اما بر روی چگونگی برخورد با آن ها تمرکز کنید.
  10. از قبل، آن چه را که می خواهید بگویید و چگونگی بیان آن را مشخص کنید.
  11. به اهداف کاری تان نایل شوید و از طریق توسعه شخصی بیاموزید.
  12. درباره کسی که ممکن است به عنوان مربی تان آماده باشد، بیندیشید.
  13. فعالیت هایی را که مناسب روش فراگیری تان است، شناسایی کنید.
  14. دوره های آرام کاری را با خواندن یک کتاب مدیریتی یا خودآموز، جذاب و هیجان انگیز کنید.
  15. درباره روش های لحاظ کردن توسعه فردی در برنامه شغلی تان بیندیشید.
  16. بدانید که برای آموختن مهارت های جدید، هرگز دیر نیست.
  17. مهارت های خود را در رابطه با رایانه، به روز نگه دارید. در جست و جوی دوره های آموزشی در محیط کار باشید.
  18. از عقب نگه داشته شدن به واسطه ترس از گمنامی اجتناب کنید.
  19. اطمینان حاصل کنید که همه اعضای گروه، فرصتی برای مشارکت دارند.
  20. از قبل برای کسب اطمینان از وقوع کامل بحث و گفت و گو در گروه آماده باشید.
  21. در مورد موضوع های بسیاری با گروه تان بحث و گفت و گو کنید.
  22. اطمینان حاصل کنید که همه اعضا از تحمل و احترام متناسبی برخوردارند.

 

💡  دستیابی به موفقیت شغلی

زمانی که یک شغل توسعه می یابد، پیچ و خم ها نیز غیر قابل اجتناب هستند. برا یغلبه بر موانع آماده باشید. به هنگام نیاز، جهت را تغییر دهید و رویدادها را به امتیازاتی برای خودتان تبدیل کنید تا به موفقیت برسید.

  1. از تغییر شرایط بیرونی موثر بر خودتان آگاه باشید.
  2. توجه کنید که بحران می تواند نشانه یک نقطه تغییر باشد.
  3. یک رویکرد آرام را برای کمک به تضعیف وضعیت دشوار به کار بگیرید.
  4. از افرادی که برای آن ها احترام قائل هستید، برای نیل به نقطه نظرات مهم در موفقیت شغلی استفاده کنید.
  5. تغییر را پیش بینی کنید تا بتوانید چگونگی اداره کردن آن را برنامه ریزی کنید.
  6. از کسانی که تجربه موفقیت پس از شکست را داشته اند، تاثیر بپذیرید.
  7. برای آینده برای آن که فرصت های بهتری داشته باشید، در خودتان قدرت تغییر ایجاد کنید.
  8. دیدگاه خود را با کار کردن در بخش های مختلف یک سازمان تغییر دهید.
  9. مواجهه با یک مسئولیت فوق العاده را در نظر بگیرید، زیرا ممکن است علایق و پاداش های جدید را به ارمغان بیاورد.
  10. تلاش برای متفاوت ساختن مسائل را به صورت عادت درآورید تا جزیی از ویژگی های رفتاری تان شود.
  11. شکاف ها را در زندگی تان شناسایی و سعی به یافتن روش های جدید برای پر کردن آن ها کنید.
  12. تغییر، واقعیت زندگی است، از این رو اطمینان حاصل کنید که برای آن برنامه ریزی می کنید.
  13. قبل از آسیب وارد شدن به روحیه تان، شغلی که رضایت شما را فراهم نمی کند، ترک کنید.
  14. جنبه های مثبت آخرین شغل تان را برای بحث و گفت و گو در یک مصاحبه بیابید.
  15. از افرادی که برای آن ها احترام قائل هستید، برای رسیدن به نقطه نظرات مهم در موفقیت شغلی استفاده کنید.
  16. دررباره چگونگی تصویر و ترسیم یک ظاهر مناسب به شغلی که می خواهید آن را ترک کنید، بیندیشید.
  17. فهرستی از خواسته های مورد نظرتان از یک شغل را تهیه کنید، سپس دستیابی به آن ها را نشانه بروید.
  18. به غرایز خود اعتماد کنید، نخستین احساسات تان درباره یک مساله چیست؟
  19. قبل از استعفا، منتظر تایید کتبی برای شغل پیشنهادی باشید.
  20. ارزیابی کنید که آیا فضای کاری یک سازمان منساب روحیه تان هست؟
  21. قبل از تصمیم گیری شغلی به سنجیدن عوامل محسوس و نامحسوس مبادرت ورزید.
  22. آموختن از ناکامی، می تواند به اندازه فراگیری از موفقیت سودمند باشد.
  23. همیشه آمادگی لازم را برای درخواست حمایت از همکاران و به طور متقابل حمایت لازم از آن ها را داشته باشید.
  24. اگر تمایل به لذت بردن از بازنشستگی راحت و آسوده دارید، برنامه ریزی زود هنگام انجام دهید.
  25. بررسی کنید که اهداف شغلی و زندگی تان با هم هماهنگ هستند یا خیز؟
  26. از مهارت های برنامه ریزی شغلی تان برای کمک و ترغیب دیگران استفاده کنید.
  27. توسعه کارکنان و خودتان باعث بهبود اثربخشی در شغل خواهد شد.
  28. برای ترغیب تیم تان به موفقیت های شغلی، به کار خوب پاداش دهید و نوآوری را جشن بگیرید.

 

برای ارزیابی مهارت های مسیر شغلی به آزمون زیر پاسخ دهید.

ارزیابی مهارت های مسیر شغلی

منبع: مجموعه کتاب های مدیریت موفق

سازماندهی امور

نویسندگان: موی علی، ربه کا تی، جان اتین، ترنس بریک، روی جانسون، بن رن شاو، کن لانگذن، رابرت هولدن، جورج بولدن، اندی بروس، جان سی مور، کریستینا آزبورن، مارتین شروینگتون

مترجم: سید کاظم بنی هاشمی

انتشارات نسل نو اندیش (www.naslenowandish.com)

×

سلام!

بر روی لوگوی زیر برای چت در واتساپ کلیک کنید یا ایمیلی برای ما به sanjesh.aramis@hotmail.com ارسال کنید.

× چگونه می‌توانم به شما کمک کنم؟